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“云南这十年”系列新闻发布会·老干部工作专场发布会

来源:云南省网上新闻发布厅   2022-09-27 15:00:00   【字体:

中共云南省委宣传部对外新闻处处长宗霞主持新闻发布会

中共云南省委宣传部对外新闻处处长 宗霞:

女士们、先生们,新闻界的记者朋友们:

大家下午好!

欢迎参加“云南这十年”系列新闻发布会的第六十二场:老干部工作专场发布会。

党的十八大以来,全省各级老干部工作部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神和关于老干部工作重要指示精神,以“让党放心,让老干部满意”为目标,围绕中心、服务大局,用心用情、真抓实干,确保广大离退休干部共享改革发展成果、安享幸福晚年,工作取得了显著成效,迈上了新的台阶。

今天的发布会,我们邀请到省委老干部局负责同志,向大家介绍党的十八大以来云南省老干部工作取得的历史性成就和工作亮点,并就记者朋友们关心的问题回答记者提问。

首先,我介绍一下出席今天发布会的发布人,他们是:

中共云南省委组织部副部长、老干部局局长袁丽娟女士;

中共云南省委老干部局副局长王从文先生;

中共云南省委老干部局副局长陈云平女士;

中共云南省委老干部局一级巡视员,云南省关心下一代工作委员会副主任、秘书长李建林先生。

应邀参加今天新闻发布会的有驻滇新闻单位和云南省内各新闻媒体的记者朋友们。欢迎大家!

今天的新闻发布会共有三项议程,下面,我们依次进行。

首先,请大家一起观看宣传片《云南老干部工作这十年》。

云南老干部工作这十年是真情服务的十年。

接下来,有请中共云南省委组织部副部长、老干部局局长袁丽娟女士发布新闻。

 

中共云南省委组织部副部长、老干部局局长袁丽娟发布新闻

中共云南省委组织部副部长、老干部局局长 袁丽娟:

女士们、先生们,媒体朋友们:

大家下午好!欢迎大家参加老干部工作专场新闻发布会。

首先,我代表省委老干部局,向大家长期以来对离退休干部工作的关心关注表示衷心的感谢!

党的十八大以来,在省委坚强领导和省委组织部的具体指导下,全省老干部工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习习近平总书记考察云南重要讲话精神,准确把握习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神,把全面贯彻党中央和省委决策部署作为工作的鲜明主题和贯彻始终的突出主线,以力争走在全国前列的担当,不断开创云南老干部工作高质量发展的新局面,用实际行动奋力书写了让党放心、让全省54万离退休干部满意的时代答卷。下面,我就党的十八大以来云南省老干部工作情况作简要介绍。

十年来,我们持之以恒强化政治引领,离退休干部党的建设得到全面加强。始终把离退休干部党的建设作为新时代老干部工作永恒不变的政治责任,深入贯彻新时代党的组织路线,纳入全省党建工作大格局,与其他领域党建工作同部署、同推进、同考核,党的建设全面进步、全面过硬。

一是政治建设坚定有力。始终把政治建设摆在各项工作的首位,作为老干部工作的生命线,严明党的纪律规矩,教育引导广大老同志做讲政治、守规矩的表率,忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,确保听党话、跟党走。我们先后组织全省离退休干部党员参加党的群众路线、“三严三实”“忠诚干净担当”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等党内学习教育活动;接续开展“畅谈十八大以来发展变化”“建言十九大”“我看改革开放40年”和“我看中国特色社会主义新时代”“庆祝建党100周年”“建言二十大”等活动,累计参与人数达21万余人次,广大老同志政治立场更加坚定。

二是思想建设入脑入心。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为基础性建设,引导老同志补足精神之钙、坚定理想信念、永葆政治本色。我们实施“百千万”宣讲工程,广泛开设“银发初心讲堂”,组织开展“银发初心”宣讲,举办“云岭银潮之声”大讲坛,扎实推进“万名党员进党校”工作。2012年以来,累计举办各类培训班5700个班次,培训45万余人次,让离退休干部党性再提升、初心再觉醒、使命再升华、忠诚再淬炼。

三是党组织建设提质增效。始终把强化组织功能作为夯实基层组织的“牛鼻子”抓紧抓实,进一步把离退休干部凝聚起来、组织起来。建立日常管理长效机制,深入实施党员“安家工程”,深入开展党支部规范化建设,做好国企退休干部党员移交社区有效衔接,结合机构改革,加强离退休干部党组织的清理、规范和整顿,确保离退休干部党员都纳入党组织有效管理。2012年以来,离退休干部党组织由1.6万个规范调整设置为1.2万个,离退休干部党员由22万人增加到25万人。深入贯彻支部工作条例,严格组织生活,探索重温入党誓词、过政治生日等创意式生活,有效提升了党员参与率。加大党组织活动保障力度,推行党建联络员制度,将党费返还比例从2012年的80%提高到现在的100%,省级部门和部分州(市)、县离退休干部党建工作经费纳入财政预算保障。

十年来,我们持之以恒抓实服务管理,离退休干部幸福指数得到持续提升。截至2021年底,我省有离退休干部54万人,比2011年底增加9万人,其中,离休干部由2万多人减少到6800余人,退休干部由42.8万人增加到53.5万人。服务对象的深刻变化,给做好服务管理不断提出新的要求。我们牢固树立“老干部工作无小事”的服务理念,始终把“老干部满意不满意,心情舒畅不舒畅”作为检验服务的标准,推动服务管理从“做了”向“做好”、从“走量”向“提质”转变。

一是竭尽所能服务离休干部。适应离休干部大幅减少,服务要求越来越高的实际,我们着力解决服务离休干部中出现的新问题。持续健全离休干部离休费、医药费保障和财政支持“三个机制”,全面实现离休费按时足额发放,医药费按规定实报实销;调整提高离休干部护理费、医疗费奖励标准;提高享受按副省(部)长级标准报销医疗费以上待遇549人。建立完善省本级离休干部持社保卡就医实时结算、省内异地持卡就医费用结算等系列制度,在全省各地普遍建立离休干部就医“绿色通道”,省本级离休干部定点医疗机构从2012年的15家增加到现在的112家,省内异地就医直接结算服务的定点医疗机构增加到1.3万家,离休干部体检、巡诊和住院等更加便捷,服务保障水平不断提升。

二是用心用情服务退休干部。适应退休干部大幅增加的实际,我们坚持分级负责、分类施策,进一步完善退休干部服务管理办法,认真落实各项政策待遇,让老同志更好地共享改革发展成果。逐步调整提高我省部分建初干部待遇标准,规范省级机关事业单位退休人员公用经费标准和医疗补助标准,退休人员住院费个人自付比例由10%调整为5%,提升退休干部的生活保障水平。建立干部荣誉退休工作制度,及时传递党委、政府对退休干部的关心和关爱,确保干部管理不脱钩、服务不断档。积极稳妥做好国有企业退休干部社会化移交,主动做好日常服务相关工作。

三是真心实意抓实关爱帮扶。不断创新改进关爱帮扶措施,向老同志传递党和政府的温暖。健全落实困难离退休干部帮扶机制,持续加大帮扶资金投入,2012年以来,向部分省直单位及16个州(市)累计拨付特困费4020万元,为省直机关事业单位和企业60余万人次离退休干部发放生活补助费93.62亿元;省级财政为困难企事业单位10466人次离休干部累计减免医疗统筹费4.78亿元。完善走访慰问机制,结合元旦、春节、敬老节、建党节等重要节日,突出抗战胜利70周年、长征胜利80周年、新中国成立70周年、中国共产党成立100周年等重要时间节点,深入开展走访慰问活动,坚持做到重大节日庆典、生病住院、特殊困难、家庭重大变故、干部去世“五必访”,有效解决特殊困难离休干部实际问题。

十年来,我们持之以恒引导发挥作用,离退休干部时代价值得到充分彰显。坚持把党政所需、社会所趋与离退休干部所能结合起来,坚持自觉自愿、量力而行原则,引导老同志充分发挥优势,在添彩助力中续写人生华章。

一是大力弘扬正能量。从2012年开始,持续开展“增添正能量·共筑中国梦”活动,以“凝心聚力彩云南”“舞动民族团结”“颂歌献给伟大的党”“弘扬长征精神”“喜迎十九大”“党的光辉照云岭·云岭银发心向党”“百年党史·经典诵读”等为主题,通过诗书画花邮展览、体育展演、文艺汇演、歌舞大赛、主题诗会等多种形式,引导离退休干部讲好中国共产党的故事、中国特色社会主义的故事、新时代的故事,不断汇聚起强大正能量。组织离退休干部以“口述历史”、回忆录、音像制品、系列丛书等方式形成重要资料、历史文献,引导广大党员干部和年轻一代继承发扬老一辈的优良传统和作风。组建“云岭银发宣讲团”,深入农村、社区、学校、边境线、少数民族村寨,用“大白话”“民族话”宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想。以专题调研、参观考察等形式,引导广大老同志实地感受云岭大地深刻变化,描绘锦绣山川,点赞发展成就,颂扬丰功伟业,累计有20余万离退休干部参与。

二是围绕中心助力发展。围绕习近平总书记赋予云南的新使命,组织引导广大离退休干部为云南高质量跨越式发展贡献智慧力量。开展向杨善洲同志学习、老同志牵手大学生村官、“春蕾救助计划”等活动,支持和鼓励老同志在抗震救灾,捐资助学,扶贫济困等方面发挥积极作用。2015年,我们开展的少数民族离退休干部“我看党的十八大以来的变化”调研,省委领导给予高度肯定,中组部呈报习近平总书记的专题报告中,6次引用云南省离退休干部的精彩发言。组织实施“云岭银发人才二次开发工程”,接续开展云岭银发助力脱贫攻坚、助力乡村振兴行动,引导广大离退休干部在熟悉的领域、精通的行业积极发挥作用,全省累计有2.5万余人次老同志参与精准扶贫,结对资助贫困学子1.2万人次,6.8万余人次参与建言献策,助力脱贫攻坚经验被中组部向全国推广。

三是担当作为培育新人。认真践行“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神,引导离退休干部围绕坚持党的全面领导、弘扬伟大建党精神、践行社会主义核心价值观,培育树立青少年共产主义理想和社会主义信念。充分发挥“五老”报告团、宣讲团作用,着力加强青少年思想道德教育、科学文化教育和身心健康教育,扎实开展铸魂育人活动、关爱工程、青年人才培养等系列活动,累计受教育青少年达1100万人次,帮助青少年177万人次;做好未成年人司法项目工作,参与5.4万人次涉罪未成年人的讯问、帮教。

四是示范带动添彩云南。充分运用全国、全省离退休干部先进典型这一宝贵资源,示范带动全省广大离退休干部崇德向善、见贤思齐。十年来,我们大力选树召存信、高德荣、张桂梅、戴永年以及荣获全国道德模范提名奖的退休教师梁达松、全国最美医生张之道等“离岗不离党、退休不褪色”的先进典型,广泛宣传他们的先进事迹,激发了广大老同志爱党护党、热爱云南、助力发展的热情。昭通市昭阳区离退休干部夕阳红志愿者协会、大理州委老干部局等5个集体,李乡旺、陈永恒等38名同志荣获全国表彰。在先进典型的感召下,全省广大离退休干部通过政策宣讲、纠纷调处等形式,积极参与到志愿服务中来。到去年底,全省有银发志愿者4.3万余人,累计组织离退休干部参与政策宣讲7.8万余人次、社会治理10.2万余人次。

十年来,我们持之以恒加强阵地建设,离退休干部活动条件得到有效改善。始终把阵地建设作为加强离退休干部思想政治建设的主战场,作为“学、乐、教”的重要平台,积极适应离退休干部需求变化,不断强化基础、优化功能,学习活动阵地的整体承载能力、辐射带动效应进一步凸显。

一是不断完善基础设施。按照布局合理、规模适当的原则,我们采取老干部活动中心、老年大学建设纳入公益类文化事业发展总体规划、城市建设规划、教育事业发展规划等方式,积极争取资金、盘活已有阵地、共享社会资源,持续夯实基础设施,为离退休干部活动、学习创造更好条件。2012年以来,全省各级老干部工作系统挂牌的老年大学及教学点由149个增加到1941个,建筑面积总量由13万平方米增加到50万平方米,可接纳人数由8万人增加到26万人,老干部党校由65个增加到135个,县(市、区)老干部活动中心(室、站)由1335个增加到1788个,室外活动场地面积由2016年的49万平方米,增加到61万平方米,实现县级学习活动阵地全覆盖,并且已经向乡镇(街道)、村(社区)延伸。

二是持续提升保障能力。以满足老同志日益增长的精神文化需求为宗旨,持续提升阵地服务保障能力,让365体育备用的老同志动起来、乐起来、学起来。截至目前,全省各级老年大学共开设5000多个教学班,教师3800余名,在读学员由2012年的10万人增加到16万人,累计毕业学员162万人次;全省各级活动中心每年提供活动项目增加到1600多项,日均参加活动增加到9万人次以上。省委老干部局6个直属单位学习活动阵地向全省离退休干部免费开放,提供47项服务。

三是积极探索转型发展。十年来,我们积极探索推进干休所转型发展路径,在合理压缩的前提下,按照“立足本职、提升服务”“因地制宜、稳步推进”的思路,坚持“一所一策”,通过整合现有资源,赋予新职能新职责的方式,推进全省干休所转型发展。目前,全省老干部工作系统管理的25个干休所中,17个实现转型发展,进一步优化阵地资源配置,成为应对我省退休干部大幅增加,有效满足服务管理需求的重要补充力量,实现了干休所转好、转活,全省干休所工作呈现新气象,提供了转型发展的“云南方案”。

回顾十年来的工作,全省离退休干部工作取得的每一点变化、每一个进步,都离不开省委、省政府的坚强领导,离不开各级各部门和全省离退休干部的理解、支持,也离不开各级离退休干部工作部门的不懈努力,更得益于各位媒体朋友们的大力宣传。

征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实省第十一次党代会、王宁书记两次批示精神,立足新发展阶段、贯彻新发展理念,准确把握老干部工作的政治性、政策性、特殊性、复杂性、系统性,把推动云南高质量发展作为工作导向和鲜明指向,积极引导老干部发挥优势和作用,用心用情、精准服务,进一步增强老干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感,在全面开启云南现代化建设新征程中作出新贡献、展现新气象,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

我就先介绍这些,谢谢大家。

宗霞:

谢谢袁丽娟女士。

用心用情、精准服务,54万离退休老干部的肯定和点赞,就是全省老干部工作最满意的时代答卷。

接下来,请记者朋友就大家关心的问题提问,提问前请先通报所在的媒体机构。

 

云南广播电视台记者现场提问

云南广播电视台记者:

老干部工作是我们党的一项重要工作,请问,坚持党要管党、全面从严治党,加强对离退休干部的监督管理,省委老干部局采取了哪些措施。谢谢。

宗霞:

这个问题请中共云南省委老干部局副局长王从文先生回答。

 

中共云南省委老干部局副局长王从文答记者问

中共云南省委老干部局副局长 王从文:

感谢这位记者朋友的提问。近年来,特别是今年以来,省委老干部局主要在制度设计、日常监管、思想教育等方面下功夫,不断增强离退休干部党员组织观念、党纪意识,引导老同志继续听党话、跟党走。

一是抓政策,明确离退休干部监管措施。始终注重扎紧织密制度笼子,着力完善监督管理制度体系。2014年制定的《关于加强离退休干部党组织建设和思想政治建设工作的意见》,就对离退休干部党员遵守党章、遵守党纪党规和法律法规等提出要求。2016年出台的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》明确,要教育引导离退休干部不断增强纪律和规矩意识,始终严守政治纪律和政治规矩,严守中央及省委各项纪律规定。今年8月,省委办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》,坚持问题导向、突出监督管理,进一步提出了深化、细化、具体化的监管措施。比如,在建立日常管理长效机制方面,从严格落实谈心谈话制度、落实走访慰问制度、健全完善离退休干部流动党员管理制度、健全支委班子成员联系党员制度等方面,对加强离退休干部监督管理工作进行了明确规范。又比如,在严明党的纪律规矩方面,提出把纪律规矩教育融入支部日常学习活动,明确了离退休干部党员要严守的“五个不得”纪律规矩,规范了离退休干部党员在网络平台以职务身份注册账号行为,对引导离退休干部严守党中央关于讲座、论坛、庆典、刊登、出版、演说等纪律规定提出了要求。此外,省委老干部局会同省委组织部、省委宣传部等部门,制定了多个加强新时代离退休干部思想政治工作的文件。这一系列政策规定的出台,为离退休干部监督管理提出了措施规定、明确了纪律要求。

二是抓日常,筑牢离退休干部监管防线。把监管“触角”进一步延伸到离退休干部日常系列活动开展、党的组织生活及各项制度落实等各个方面,把纪律约束贯穿到日常监管始终。规范干部退休服务管理交接、谈话提醒、学习培训、健康体检等工作,提醒退休干部“退休不褪色”;把严管与厚爱、关怀与提醒结合起来,今年上半年,各地定期开展谈心谈话2万余次、10余万人次;根据离退休干部党员年龄差异、身体条件、居住分散等实际,采取集中组织、送学上门等形式,强化对离退休干部党员动态联系、日常监管,各地差异化开展组织生活2万余次;结合落实政治待遇,坚持把学习党章党纪党规作为党内政治生活的基础性经常性工作来抓,夯实离退休干部规矩意识、纪律意识,促进监管抓在日常、严在日常。

三是抓教育,增强离退休干部党性意识。充分利用各类红色教育资源、党性教育阵地等,扎实开展对党忠诚和优良传统作风教育,组织广大离退休干部党员开展微党课、专题讲座、讲坛论坛等形式多样的系列教育活动,抓实老干部的思想政治教育,引导老干部常葆思想理论清醒,不断增强政治荣誉感。2012年以来,我们不断加强党性教育工作,每年举办的离退休干部党支部书记培训班(读书班),由300个班次增加到600余个班次;今年以来,省委老干部局举办党性教育为主的省直单位离退休干部党支部书记示范培训班4期、送教下基层举办州(市)培训班6期,培训667名离退休干部党支部书记、委员和学习骨干;举办“云岭银潮之声”大讲坛4期,线上线下参加学习的离退休干部和老干部工作者10万余人,引导广大老干部珍惜光荣历史、永葆政治本色。

下一步,我们将持续加强离退休干部监督管理,深入推进党要管党、全面从严治党,进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设,引导老同志忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,以更优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

回答完毕,谢谢。

 

春城晚报记者现场提问

春城晚报记者:

现在部分离退休干部,特别是离休干部普遍进入高龄期、高发病期,服务需求更加多元化,请问,省委老干部局为应对这一情况采取了哪些措施?

宗霞:

这个问题请中共云南省委老干部局副局长陈云平女士回答。

 

中共云南省委老干部局副局长陈云平答记者问

中共云南省委老干部局副局长 陈云平:

感谢这位记者的提问。这十年以来,省委老干部局坚持以人为本、服务为先,深入贯彻“让党放心,让老干部满意”要求,以精准化服务促进作风大转变、效能大提升,进一步提升离退休干部服务保障水平、服务效能,不断增强他们的生活幸福感和满意度。

一是精准落实生活待遇。印发《关于进一步做好离休干部服务管理工作的通知》,进一步加强和规范了离休干部各项待遇的落实。大幅提升红军时期、抗战时期和解放战争时期参加革命工作的离休干部护理费标准,从2012年的每人每月1200元、600元和300元,分别提高到3600元、2900元和2200元;在昆中央和省属单位离休干部医疗费奖励标准从每人每年1.5万元提高到2.5万元;将省本级、州(市)离休干部纳入省干部保健对象管理,更好地保障离休干部医疗和生活需求。印发关于省级干部和厅级干部逝世后丧事办理有关问题的意见,进一步规范丧事办理工作。分类细化离退休干部关爱举措,规范离退休干部重大节日集中走访慰问、生病住院看望慰问、健康体检、服务用车等服务保障工作。每年春节期间,对近54万名离退休干部进行了不同形式的走访慰问,分期分批对易地安置(异地居住)在全国17个省(区、市),38个城市的省直单位离休干部进行全覆盖走访慰问,让离退休干部深切感受到了党委、政府的关怀和温暖。

二是精准服务离休干部。针对我省离休干部平均年龄94岁的实际,我们建立健全单位、社会、家庭相结合的服务管理工作机制,统筹政府公共服务、购买服务、社会服务、志愿服务、市场化服务,为离休干部提供多层次、多元化、可选择的服务项目,“打通”精准化服务离休干部末梢。省委老干部局在直属工人新村干休所设立“云岭智慧服务站”,通过政府购买服务的方式,为省直单位住昆离休干部提供涵盖家政服务、生活照料、健康管理、精神慰藉、法律协助、适老化改造、定点巡诊(试点)等8大类、158项点单式“一人一策”精准服务。截至今年6月底,已累计为省直单位住昆离休干部服务3万余人次,完成服务金额752.91万元。全省各地通过制发就诊卡进行“一对一”导医服务,为离休干部配备“助老员”开展“送学习、送服务、送慰藉、送活动、送医疗”的“五送”服务,组建五类爱老志愿服务队开展“助医助老”活动,开办家门口“爱心食堂”,为离休干部提供周到、贴心、优质的服务。

三是精准帮扶特困离退休干部。建立健全困难帮扶机制,各地各部门重点关心关爱高龄、独居、鳏寡孤独、多病、家庭负担重的老干部,及时为他们排忧解难,让他们的生活难题得到相应纾解,生活条件有所改善。省本级每年安排400万元特困帮扶资金,各地各部门也因地制宜建立特困帮扶资金,同时,通过党内关怀、推进志愿者服务、纳入社会救助、拓宽帮扶资金渠道等各种办法,扎实做好特困老干部帮扶工作。调整提高已故离休干部无固定收入配偶生活补助标准,十年来,累计为6302人次已故离休干部无固定收入的配偶发放生活补助费6645万元。调整提高了部分建初干部生活、医疗及特殊困难补助标准,将符合规定的退休干部生活补助标准,分别由2012年的每人每月400元、370元提高到1618元、1576元;特殊困难补助标准由每人每月补助80元,调整为800元;医疗补助标准,由每人每年补助2000元调整到4000元。

下一步,我们将持续在用心用情用力,精细精准服务上下功夫,更好地满足他们对美好生活的新期待,让广大离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为,让他们安享幸福晚年。

我的回答完毕,谢谢。

 

中国日报记者现场提问

中国日报记者:

我们注意到,党的十八大以来,关心下一代工作步入了快速发展阶段,请介绍一下云南关心下一代工作有哪些新成就。谢谢!

宗霞:

这个问题请中共云南省委老干部局一级巡视员,云南省关心下一代工作委员会副主任、秘书长李建林先生回答。

 

中共云南省委老干部局一级巡视员,云南省关心下一代工作委员会副主任、秘书长李建林答记者问

中共云南省委老干部局一级巡视员,云南省关心下一代工作委员会副主任、秘书长 李建林:

感谢这位记者朋友的提问。自1991年云南省关心下一代工作委员会成立以来,我省关心下一代工作得到了中国关工委的关心支持和省委、省政府的高度重视,特别是近十年来,我省关心下一代工作紧紧围绕铸魂育人、立德树人的根本任务,实现新突破、得到新发展、取得新成就。

一是织密组织体系,让“老有所为”有了新载体。始终把筑牢组织基础作为关键抓手,健全关工组织,建强工作队伍,工作阵地持续巩固加强。截至去年底,全省有关工组织30503个、青少年教育实践基地9098个、“五老”宣讲团4790个、“五老”关爱工作团3972个、“五老”人员10余万人,选配“五老”校外辅导员8297名、法治副校长1837名。

二是聚焦铸魂育人,让“红色基因”扎根新一代。始终坚持把培育树立青少年共产主义理想和社会主义信念作为政治责任,大力开展“传承红色基因,争做时代新人”“老少共筑中国梦”等系列教育实践活动,激励教育广大青少年听党话、感党恩、跟党走。十年来,“五老”宣讲团宣讲党史国史1.1万余场次,受教育青少年达310多万人次。开展“中华魂”读书活动,购买读本309万多册,参与读书活动的青少年达400多万人次。

三是大力培养农村新型青年人才,助力乡村振兴。乡村振兴关键在产业,产业兴旺关键在人才,全省各级关工委以培养有理想、有技术、有干劲的青年人才为突破口,助力乡村振兴,仅去年,就以乡村振兴为主题举办青年农民技术培训班666场次,参训人员达10750人。

四是坚持以文育人,让传统文化焕发新活力。始终坚持以传承中华优秀传统文化为己任,着力培育社会主义时代新人为目标。持续举办云南省乡村体育教师培训班、青少年心理健康咨询培训班、乡村学生体育夏令营、“墨啟心智、爱我中华”云南省滇池杯书画大赛、“春节送春联下乡现场书写公益活动”等文体活动,以优秀传统文化哺育好下一代。

五是实施关爱工程,以扶危济困展现新作为。始终坚持以发挥“五老”特殊优势为努力方向,想青少年所想,急青少年所急,为青少年办实事好事。十年来,各级关工组织募集资金4.1亿余元,助学75万余人、助困97万余人、助医5万余人;组织500多所山村学校的540余名教师到北京参观学习;建立780多个留守儿童之家,保障了4.8万名留守儿童的学习生活。

六是加强法治宣传教育,以护航成长彰显新担当。始终坚持对广大青少年开展普法教育,2019年以来,持续开展“关爱明天、普法先行”青少年普法宣传教育活动,着力增强青少年法律意识。全省有1500多个机关、企事业单位、群众团体和13000多个中小学校开展普法活动,中小学覆盖率达100%,有400多万青少年受到教育。深入开展未成年人司法项目工作,参与办案机关对涉罪未成年人的首次和后续讯问43778人次,为3263名涉罪未成年人提出分流建议,7192名涉罪未成年人经过帮教走上人生正道。

今年,中国关工委对云南关工委工作给予了肯定,省委、省政府主要领导先后两次对关工委工作作出批示,让我们的工作方向更明了、底气更足了。下一步,我们将贯彻落实好省委办公厅、省政府办公厅《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施意见》,制定好《云南省关工委“十四五”发展规划和二〇三五年远景目标》,推动全省关心下一代工作迈上高质量发展新台阶。

我的回答完了,谢谢。

 

云南日报记者现场提问

 

云南日报记者:

我们注意到,今年是干部离退休制度建立40周年。请问,近年来,省委老干部局在加强制度建设,提升工作质量方面还有哪些举措?谢谢。

宗霞:

这个问题请中共云南省委组织部副部长、老干部局局长袁丽娟女士回答。

袁丽娟:

感谢这位记者朋友的提问。近年来,我们始终把制度建设作为提高离退休干部工作质量和水平的重要渠道,思考谋划事关离退休干部工作全局性、前瞻性、根本性、长期性的制度机制,用制度巩固经验,用制度规范工作,用制度推动落实,使离退休干部工作始终与时代同步伐、与改革同频率、与实践同发展。我们的具体做法有以下几个方面。

一是打基础利长远,构建体系化政策制度。我们始终坚持把制度建设作为推动离退休干部工作高质量发展的有力抓手,按照制定一批制度规定、创新一批政策措施、整理一批方案细则的工作思路,制定关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见、关于进一步做好离休干部服务管理工作的通知等重要文件,为老干部工作水平整体提升提供了有力的制度保障。据统计,十年来,共制定完善160余件政策文件,涵盖了离退休干部政治待遇、生活待遇、关爱帮扶、发挥作用、阵地建设等多个方面。比如,在关爱帮扶方面,出台《关于进一步加强易地安置离休干部服务管理工作的意见》;在发挥作用方面,制定《“云岭银发”助力乡村振兴的实施意见》;在阵地建设方面,印发《关于推进全省老年大学高质量发展的指导意见》等,形成了较为完备、相互支撑关联的离退休干部工作制度体系。

二是抓活动搭平台,构建常态化工作模式。十年来,我们在开展系列活动的基础上,不断总结探索一些行之有效的工作模式和方法路径,固化形成了一批科学管用的办法措施,为推动中央和省委有关要求高质量常态化落实提供了有效保障。比如,每年结合元旦、春节、敬老节、建党节等重要节日,在全省范围内持续开展系列走访慰问活动,我们建立并逐步完善了有经费保障、有活动要求、有重点服务对象等为基本内容的走访慰问机制;持续开展“增添正能量·共筑中国梦”“为党和人民事业增添正能量”“百年征程”等系列活动,进一步创新规范了活动的载体、方式、时机、要求等相关内容,准确把握活动特点、梳理活动规律,建立完善了离退休干部作用发挥机制,为科学有效地凝聚带动广大离退休干部更好地发挥余热提供了有力支撑;在系统总结“畅谈十八大以来发展变化”“我看中国特色社会主义新时代”等系列活动的基础上,我们正在研究制定离退休干部建言献策常态化机制,着力引导广大老同志发挥政治优势、经验优势、威望优势。

三是优流程提质效,构建长效化运行机制。始终在优化工作流程、构建长效运行机制上下功夫,扎实转作风提质效,推动老干部工作上水平上台阶。建立项目化管理实施办法,每年按照工作要点制定工作目标、完成时限和绩效要求,强化过程跟踪督查和结果评价运用,形成重点工作安排、推进、跟踪、督促、评价闭环链条。建立责任制落实工作机制,明确五项工作责任,制定挂联州(市)、省直单位离退休干部工作部门责任分解,构建齐抓共管、责任明确、密切配合的责任落实体系。建立目标化督查工作机制,明确督查督办工作重点、流程、时限、奖惩等要求,打造“马上就办、真抓实干”的过硬作风。建立清单化工作日常评价机制,在不增加基层负担的前提下,把工作评价融入到日常工作中,对照工作任务清单定期开展工作评价,推动全省离退休干部各项工作要求不折不扣落到实处。

下一步,我们将认真总结干部离退休制度建立40年以来的成功实践和历史经验,坚持固根基、扬优势、补短板、强弱项,不断优化离退休干部工作制度供给,构建系统完备、科学规范、运行有效的离退休干部工作制度体系,推动离退休干部工作高质量发展,不负中央和省委的重托,也不负全省54万离退休干部的信任。

我就做以上回答,谢谢。

宗霞:

谢谢袁丽娟女士。

今天记者提问环节到此就结束,感谢记者朋友的提问,也感谢四位发布人全面地介绍和发布。

在过去奋斗的日子里,全省54万离退休老干部奉献付出,耕耘不辍,为我省的经济社会发展发挥了巨大的作用,奠定了坚实的基础,让他们享受幸福健康的晚年是党和政府努力的方向,是尊老爱幼的传承,更是老干部工作的责任和担当。希望记者朋友一起大力地宣传好今天发布会的内容,深入地挖掘好我省各地各单位老干部工作的亮点特色,全方位报道好我省老干部工作经验做法和突出成效,让大家一起为我省的新时代老干部工作营造良好的社会舆论氛围。

今天的发布会到此结束,谢谢大家!

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